凯东集团自成立之日起就注重为员工提供良好的发展平台，挖掘员工自身的潜力，使员工能发挥自身的价值，从而使企业得以腾飞。为此公司注重引入全新的人力资源理念，主动将人力资源管理过程中岗位设计，薪酬设计，绩效评价体系设计，职业生涯设计与企业的发展相结合，注重招才”，关注“用才”，使得人才晋升有“通道”，绩效评价有“依靠”。并在实际工作中大力开发人力资源，加强全员培训，提升人力资本价值，使得企业与个人得到同步发展。

经过十余年的发展，公司突破传统人事管理的束缚，加速市场化进程，主动将人力资源管理过程中岗位设计，薪酬设计，绩效评价体系设计职业生涯设计与企业的发展相结合，注重“招才”， 关注“用才”，为公司人力资源管理注入了全新的机制和活力。立重才之制，建育才之道受人才之益，是凯东集团科学运用人才市场机制的结果，是现代人力资源管理在企业的成功实践，这将为 凯东集团实现跨跃式发展的宏伟蓝图构建强大的人才战略支撑。